국민연금의 도입과 발전

국민연금의 도입과 발전

도입의 준비 단계 (1973년 국민 후생 연금법의 제정)
1960년대에 추진된 경제 개발 계획은 급속한 산업화, 도시화, 핵가족의 노화, 노화를 초래하고 사회 문제에 대한 해결책으로 1973년 국민연금법이 제정되어 공포되었다. 그러나 1973년에는

경기 침체로 인해 1974년 1월에 실시 될 예정이었던 국민연금 제도는 무기한 연기됩니다.

그 후, 제6차 5년 경제 사회 개발 계획이 시행되고 기간에 경제가 다시 발전하고 국민의 부담 능력이 크게 향상하고 국민연금 제도의 시행 조건이 성숙했습니다.

도입 및 실시 단계 (1986년 국민연금법의 개정과 1988년 도시로의 복구)
노동 시장의 확대와 출산율의 지속적인 감소로 국민연금 제도의 필요성이 높아졌기 때문에,

후생 연금 제도는 개정된 보충되어 1988년 1월 국민연금 제도가 도입되었습니다.

국민연금 제도는 효율적인 관리 및 운영을 위한 독립적인 기관으로 1987년 9월에 설립되었습니다.

첫째, 10명 이상의 직원이 직장에서 일하는 18세에서 60세의 근로자와 고용주를 대상으로 하고 있습니다.

그랬던

확대 단계
1988년 1월부터 국민연금 제도는 비교적 관리가 쉬운 18세 이상 60세 미만의 직원의 직원과 고용주에 대해 시행되고 있습니다. 그 이후로 범위를 확대한다는 일관된 정책 목표 아래에서 포함되는 구독자 수를 늘렸습니다. 이 시스템은 1992년 1월 1일에 5~9명의 전 시간 근로자와 고용주를 포함한 것을 시작으로 1995년 7월 1일 농업 및 어업 지역 (군사 지역)으로 확대되었습니다. 5 명 이상 정규직 노동자가 있는 직장의 고용주. 1999 년 4월 1일 이후 도시 지역으로 확대되어 「국민연금 시대 '가 드디어 열렸습니다. 또한 2003년 7월 1일부터 5 미만의 중소기업, 1명 이상의 직원, 기업 및 전문직이 대상이 되고, 임시 및 일용직 노동자와 시간제 근로자의 자격이 완화됩니다. 다시 태어났다.